Wenn Kontrolle, Machtspiele und Abwertung den Arbeitsalltag prägen – Muster erkennen, Klarheit gewinnen, handlungsfähig bleiben.
Nicht Diagnosen, sondern typische Muster in Kommunikation, Führung und Kultur – und was du tun kannst, um professionell zu bleiben.
Muster erkennen, richtig einordnen.
Grenzen, Dokumentation, Verbündete.
Strategien statt Rechtfertigung.
Drei typische Alltagsszenen – und der Unterschied zwischen „mitspielen“ und professionell bleiben.
Im Meeting Zustimmung, danach werden Aussagen umgedeutet. Du lernst, wie du Inhalte festhältst – ohne Drama.
Erwartungen bleiben unklar, am Ende bist du „schuld“. Du lernst, wie du Erwartungen schriftlich klärst und Fallen vermeidest.
Kritik kommt nie direkt – aber immer so, dass du dich klein fühlst. Du lernst, wie du das stoppst, ohne Angriffsfläche zu geben.
Vor allem ein Praxisbuch für den Berufsalltag – mit klaren Mustern und Handlungsoptionen.
Nein. Es geht um Verhalten, Dynamiken und professionellen Selbstschutz im Arbeitskontext.
Ja – besonders für Gesprächsführung, Konfliktklärung und Kulturfragen.
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